Estimadas/os colegas:
Mediante la presente, hacemos extensiva la siguiente convocatoria,
Saludos cordiales
Consejo Directivo
Convocatoria para la cobertura del cargo de Psicóloga para desempeñarse en el Comité de Actuación del Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación y / o Violencia de Género de la Universidad Nacional del Sur
Res. CSU 497/19
La convocatoria se enmarca en el art. 10, inc. a), b) y c) y está dirigida a mujeres profesionales en el campo de la psicología
Se solicita enviar CV. Son requisitos excluyentes:
- Acreditar formación en perspectiva de género y experiencia en proyectos y/o actividades orientadas a promover la igualdad de género, el respeto por la diversidad sexual y/o la prevención y erradicación de la violencia de género.
Estos requisitos son excluyentes, por lo tanto, solicitamos no enviar curriculums que no cumplan con estas condiciones.
Las personas designadas firmarán un contrato de honorarios profesionales que se encuadra en lo establecido por el artículo 64 de la Ley Complementaria Permanente de Presupuesto Nº 11.672 (t.o. 2005), y el Decreto Nº 1109/17. El contrato se realizará bajo la función Asesor/a Nivel I por una carga horaria de 10 horas semanales. El servicio deberá realizarse por dos años. Es menester destacar que luego de cumplido el primer año, se firmará nuevamente el contrato con el consentimiento de las partes.
Se adjunta el Protocolo de Actuación a fin de facilitar su lectura en el marco de la presente Convocatoria.
Enviar los CV. a convocatoriacomiteuns@gmail.com con copia a mesaejecutiva@colpsibhi.org.ar , hasta el día 10 de octubre del corriente año.
FUNCIONES Y DEBERES. Serán funciones del Comité de Actuación:
1. Recibir consultas y/o denuncias.
2. Asesorar, brindar información y acompañar a quien denuncia en todo momento.
3. Informar de la denuncia al Consejo Asesor y de Intervención.
4. Intervenir en el procedimiento de acuerdo con lo establecido en el Art. 12º del Protocolo de Actuación en Situaciones de Discriminación y/o Violencia de Género.
5. Efectuar las investigaciones correspondientes pudiendo citar a terceros/as a ofrecer testimonio.
6. Elaborar y elevar al Consejo Asesor y de Intervención el informe con todas las actuaciones y la denuncia para su resolución.
7. Proponer al Consejo Asesor y de Intervención mediante dictámenes fundados, la aplicación de medidas de protección o la apertura del procedimiento sancionatorio cuando correspondiere.
8. Disponer la aplicación de medidas de protección urgentes en los casos previstos en este protocolo.
9. Tramitar la ejecución de las medidas de protección que disponga el Consejo Asesor y de Intervención ante quien corresponda (Rectorado, Decanatos, Direcciones, etc).
10. Registrar las consultas y denuncias recibidas y realizar un relevamiento sistemático de los datos a los fines estadísticos, garantizando siempre la confidencialidad de las actuaciones y la preservación de la identidad de las personas denunciantes.
11. Facilitar la consulta de expedientes bajo su custodia a quienes tengan derecho a hacerlo.
Protocolo de actuación :
http://colpsibhi.org.ar/sites/colpsibhi/files/boletines/csu-497-2019_protocolo_de_actuacion_en_situaciones_de_discriminacion_y_o_violencia_de_genero.pdf